HR-Partner

Vill du vara den självklara HR-partnern i verksamhetens vardag?

På Swepart Transmission är våra medarbetare vår viktigaste tillgång. Nu söker vi en HR Partner som trivs med att arbeta nära verksamheten och som vill vara ett praktiskt och professionellt stöd till våra chefer i det dagliga arbetet.

Det här är rollen för dig som uppskattar bredden inom HR, tycker om att finna lösningar, stötta chefer i personalfrågor, möta medarbetare och säkerställa att HR-processer fungerar effektivt i praktiken. Arbetet sker på våra två enheter som är belägna i Liatorp och Sibbhult.

Hos oss får du en nyckelroll där du arbetar nära både chefer och medarbetare och bidrar till en välfungerande organisation med fokus på god arbetsmiljö, tydliga processer och hållbara medarbetarrelationer.

Om rollen

Som HR Partner ansvarar du för det operativa HR-stödet till verksamheten. Du stöttar chefer i allt från arbetsrättsliga frågor och rehabiliteringsärenden till rekrytering, arbetsmiljöarbete och löpande HR-administration.

Rollen rapporterar till ekonomichef och innebär ett nära samarbete med företagets chefer, ekonomiavdelning, fackliga representanter, företagshälsovård och andra externa samarbetspartners.

Du blir en viktig kontaktperson i HR-relaterade frågor och bidrar till att skapa struktur, kvalitet och trygghet i organisationens personalarbete. En viktig del av rollen är också att tillsammans med chefer och medarbetare fortsätta utveckla och förankra företagets värdegrund och kultur i det dagliga arbetet.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter

I rollen som HR-partner får du en bred och verksamhetsnära roll där du arbetar med hela bredden av HR-frågor. Du växlar mellan att stötta chefer i det dagliga arbetet, driva HR-processer och utveckla strukturer och arbetssätt tillsammans med verksamheten.

Till detta hör löpande arbete av:

· Chefsstöd, arbetsrätt och facklig samverkan- stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, rehabilitering och personalärenden samt vara företagets kontaktperson i fackliga dialoger och förhandlingar.

· Rekrytering och medarbetarresan- driva och koordinera rekryteringsprocesser tillsammans med chefer samt ansvara för anställningsavtal, introduktion och onboarding.

· HR-processer och administration- utveckla och hålla HR-rutiner, policys och dokumentation uppdaterade samt samverka med ekonomifunktionen i HR-administrativa frågor.

· Lön, uppföljning och analys- planera och samordna lönekartläggning och lönerevision samt ta fram relevant HR-statistik och rapportering till chefer och ledning.

· Arbetsmiljö och kompetensutveckling- stöttar och utveckla det systematiska arbetsmiljöarbetet samt samordna utbildnings- och kompetensutvecklingsinsatser utifrån verksamhetens behov.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har gymnasial utbildning inom HR, personalvetenskap eller motsvarande. För att vara framgångsrik i denna roll tror vi att du har några års arbetslivserfarenhet av brett och operativt HR-arbete med goda kunskaper inom arbetsrätt samt kollektivavtal.

Vidare ser vi att du som söker har:

· Erfarenhet av arbetsmiljöarbete, rehabilitering och personalärenden.

· Erfarenhet av att vara aktivt chefsstöd

· God administrativ förmåga och god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.

Det är meriterande om du har erfarenhet från tillverkande industri. Vi tillämpar Teknikavtalet IF Metall för arbetare och Teknikavtalet Unionen för tjänstemän, har du erfarenhet av detta är det är en fördel, men ej krav.

För oss är dina personliga egenskaper minst lika viktiga som din erfarenhet. Nyfikenhet och ett ständigt lärare är kännetecknande av vår arbetsplats där vi tror att du som söker trivs nära verksamheten, tycker om att samarbeta och får energi av att hjälpa andra att lyckas.

Du är förtroendeingivande och professionell, samtidigt som du är prestigelös och lösningsorienterad.

Du arbetar strukturerat och självständigt, kommunicerar tydligt och känner dig trygg även när samtalen eller situationerna blir utmanande. Att skapa goda relationer med både chefer och medarbetare är naturligt för dig.

Med hög integritet och gott omdöme kan du balansera verksamhetens behov med ett professionellt HR-perspektiv.

Vi erbjuder

På Swepart Transmission får du en varierad och verksamhetsnära HR-roll där du gör skillnad varje dag. Du blir en del av ett företag med korta beslutsvägar, nära samarbete och ett starkt engagemang för både människor och verksamhet.

Här får du möjlighet att arbeta brett inom HR, ta stort eget ansvar och vara en uppskattad partner till våra chefer och medarbetare.

Anställningsvillkoren regleras i kollektivavtal. Vi erbjuder en tillsvidareanställning på heltid med start så snart som möjligt, eller enligt överenskommelse. Individuell lönesättning tillämpas. Läs mer om oss som arbetsplats: www.swepart.se

Välkommen med din ansökan!

Vill du vara med och skapa en välfungerande arbetsplats där människor utvecklas och trivs? Då ser vi fram emot att höra från dig. Ansökningarna kommer att hanteras löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag, så skicka in din ansökan redan idag!

Din ansökan mejlas till annie.goransson@swepart.se och ska omfatta:

· Cv

· Personligt brev

· Referenser efter (eventuell intervju).

Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.

Swepart Transmission AB – Vi utvecklar människor, teknik och affärer tillsammans.

Omfattning: 100%

Placering: Liatorp och Sibbhult (Fördelning och utgångsort enligt överenskommelse)

Tillträde: Enligt överenskommelse. Snabbt tillträde är önskvärt, men vi väntar gärna extra på rätt kandidat.

Kontaktperson för att veta mer om tjänsten: Annie Göransson, annie.goransson@swepart.se, 076 326 09 58

Facklig kontakt: Håkan Svensson, 0476 20959, hasv@swepart.se