Studerande ekonomiassistent till uppdrag omgående!

Vår kund i centrala Stockholm erbjuder en dynamisk och internationell arbetsmiljö där du som ekonomistudent får chansen att utvecklas praktiskt vid sidan av dina studier.

Om tjänsten

I rollen som deltidsekonom avlastar du det befintliga ekonomiteamet med fokus på leverantörsreskontra. Arbetet är förlagt till 8 timmar i veckan, uppdelat på tisdagar och torsdagar.

Du erbjudsEtt flexibelt extrajobb på 8 timmar i veckan vilket är perfekt att kombinera med studier, samt värdefull praktisk erfarenhet på en internationell ekonomiavdelning.

Arbetsuppgifter

Rollen innebär självständigt arbete med löpande ekonomiadministration såsom fakturahantering, betalningar och utlägg i ett tätt samarbete med resten av ekonomiteamet.

• Hantera leverantörsfakturor och leverantörsreskontra
• Administrera utlägg och bankbetalningar
• Hantera den gemensamma finance-inkorgen och svara på frågor
• Assistera vid implementeringen av ett nytt ERP-system samt andra administrativa uppgifter

Vi söker dig som

• Grundläggande kunskap inom leverantörsreskontra, faktura- och utläggshantering samt bankbetalningar
• Förståelse för ekonomiska flöden, attestkedjor och kostnadsställen
• Goda kunskaper i både svenska och engelska i tal och skrift
• Pågående eftergymnasial utbildning inom ekonomi

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av systemen Netsuite, Rillion eller Sage X3
• Tidigare erfarenhet av liknande ekonomiskt administrativt arbete

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.