HR-specialist

Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i ett samhällsviktigt bolag?

VMAB söker en engagerad och verksamhetsnära HR-specialist som vill vara med och utveckla våra HR-processer, stötta våra chefer och bidra till en hållbar och attraktiv arbetsplats. Hos oss får du en bred roll där du arbetar både strategiskt och operativt i en organisation som präglas av utveckling, samarbete och ett starkt samhällsuppdrag.

Vi hoppas att du lockas av möjligheten att vara en viktig del i vår fortsatta utvecklingsresa. Självklart delar du VMAB:s värderingar och kan med stolthet ställa dig bakom vårt uppdrag att skapa ett hållbart samhälle och vara en Miljöhjälte.

Om rollen

Som HR-specialist ansvarar du för att utveckla, samordna och kvalitetssäkra VMAB:s HR-processer. Rollen innebär ett nära samarbete med chefer och medarbetare där du fungerar som ett kvalificerat stöd i både operativa och strategiska HR-frågor.

Du bidrar till att säkerställa att våra arbetssätt är effektiva, rättssäkra och verksamhetsanpassade samtidigt som du driver utveckling och ständiga förbättringar inom HR-området.

Dina arbetsuppgifter

Som HR-specialist ansvarar du för att utveckla, samordna och kvalitetssäkra VMAB:s HR-processer. Du arbetar både strategiskt och operativt med områden som kompetensförsörjning, rekrytering, introduktion och avslut av anställning, rehabilitering, arbetsanpassning, lönebildning och medarbetarutveckling.

Du är ett kvalificerat stöd till chefer i frågor som rör arbetsrätt, kollektivavtal, personalärenden, rehabilitering och facklig samverkan. Du bidrar också i rekryteringsprocesser och stödjer chefer i frågor om lön, anställningsvillkor och kompetensförsörjning.

I rollen ingår att ta fram och analysera HR-nyckeltal samt följa upp exempelvis sjukfrånvaro och personalomsättning. Du bidrar till verksamhetens rapportering och säkerställer kvalitet i HR-data, systemstöd och rekryteringsverktyg.

Du ansvarar för att samordna och kvalitetssäkra VMAB:s lönehanteringsprocess i nära samverkan med extern löneleverantör, chefer och verksamheten. Du fungerar som kontaktperson i lönerelaterade frågor och bidrar till att löneprocessen genomförs korrekt, effektivt och enligt gällande lagar, avtal och interna riktlinjer.

Du driver och stödjer utvecklings- och förändringsarbete inom HR genom att utveckla arbetssätt, policys, riktlinjer och styrande dokument. Du utbildar och coachar chefer, deltar i MBL-förhandlingar och samverkan samt verkar för att HR-processer följer gällande lagstiftning och kollektivavtal. Genom ett strukturerat och verksamhetsnära arbetssätt bidrar du till att stärka kvalitet, effektivitet och långsiktig utveckling inom HR-området.

Din profil

Vi söker dig som är trygg i din HR-kompetens och trivs i en roll där du får kombinera operativt stöd med utvecklingsarbete. Du är strukturerad, ansvarstagande och har förmåga att driva frågor från idé till genomförande. Samtidigt är du prestigelös, serviceinriktad och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer. Du arbetar självständigt, tar egna initiativ och har god förmåga att prioritera och skapa struktur i ett varierat arbete.

Vi söker dig som har

• Relevant högskoleutbildning inom HR, personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig.
• Minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
• God kunskap inom arbetsrätt och av att tolka och tillämpa kollektivavtal.
• Erfarenhet av att arbeta i digitala HR- och verksamhetssystem.
• God digital kompetens och förmåga att snabbt sätta dig in i och använda nya system och arbetssätt.
• Förmåga att arbeta datadrivet samt analysera, följa upp och presentera HR-relaterade nyckeltal och statistik.
• Mycket god kommunikativ förmåga och god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.
• Förmåga att arbeta självständigt, strukturerat och konsultativt gentemot chefer och verksamhet.

Meriterande för tjänsten är

• Erfarenhet av HR-arbete inom kommunal verksamhet eller kommunalt bolag.
• Erfarenhet av HR-system, löneprocesser och digitalisering av HR-processer.

Övrig information

• Intervjuer kommer ske löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan.
• Placeringsort: Mörrum (möjlighet till distansarbete 1-2 dagar/veckan)
• Start: Enligt överenskommelse
• Varaktighet: Tillsvidare
• Omfattning: Heltid
• Sista ansökningsdag: 2026-11-13, tillsättning kan ske innan sista ansökan utifrån att vi arbetar med löpande urval.