Descrição da vaga
- Ser o owner da marca Dremel no Brasil, desenvolvendo e implementando sua estratégia de crescimento no mercado.
- Construir o plano anual da marca, conectando portfólio, usuários-alvo, canais, comunicação, ativações e prioridades comerciais.
- Identificar oportunidades de crescimento de Dremel por canal, cliente, segmento de usuário e aplicação.
- Desenvolver a estratégia de go-to-market, garantindo distribuição, listing, mix adequado e excelência de execução nos diferentes canais.
- Liderar lançamentos e iniciativas de crescimento da marca, conectando Marketing, Vendas e demais stakeholders.
- Desenvolver estratégias promocionais e de sell-out, incluindo ativações, campanhas, Sales Plays e iniciativas no PDV e digital.
- Acompanhar os principais KPIs da marca, incluindo vendas, sell-out, distribuição, mix, rentabilidade e performance de lançamentos.
- Gerar insights de usuários, clientes, mercado e concorrência, transformando-os em oportunidades e planos de ação para Dremel.
- Gerenciar o orçamento destinado às iniciativas da marca, garantindo priorização e eficiência dos investimentos.
- Ser focal point de projetos estratégicos cross-channel, conectando necessidades comuns dos canais e transformando-as em soluções escaláveis para o negócio.
Qualificações
Minimum Qualifications
- Superior Completo em Marketing, Administração, Gestão Comercial ou áreas correlatas
- Pacote Office – nível intermediário/avançado, especialmente Excel e PowerPoint.
- Experiência em Trade Marketing, Marketing ou área Comercial.
- Conhecimento de canais de distribuição, varejo e dinâmica de clientes.
- Experiência com promoções, lançamentos, gestão de mix e ativações no ponto de venda.
- Capacidade analítica e experiência com indicadores comerciais, margem e performance.
- Experiência de atuação próxima a Vendas e clientes.
- Experiência sólida em Trade Marketing, Marketing ou área Comercial, preferencialmente com atuação próxima a Vendas e clientes e exposição à gestão de marcas, portfólio, lançamentos, canais e iniciativas de sell-out.
- Experiência com gestão ou desenvolvimento de marcas e portfólio.
- Experiência em ambientes com múltiplos canais de vendas.
- Inglês avançado.
Informações adicionais
Benefícios da Bosch
- Programas de Bem-Estar e Saúde: avaliação preventiva anual, ambulatório dentro da localidade para atendimento durante o horário de trabalho, programa antitabagismo, programa de saúde mental, fisioterapia e curso de gestante
- Assistência médica e odontológica
- Política de reembolso para algumas condições especiais de saúde
- Subsídio para medicamentos através da Funcional Health
- Jornadas de trabalho flexível com política de home office (não aplicado para horistas)
- Short Friday para administrativo e horista do turno normal (apenas em Campinas)
- Participação nos lucros e resultados (PLR)
- Política de expatriação internacional e de transferências nacionais
- Plano de previdência privada e empréstimos com taxas diferenciadas
- Seguro de vida
- Associação opcional ao Clube da Bosch dentro da planta com academia, piscinas, churrasqueiras, campos de futebol e society, espaço para eventos, ginásio de esportes, quadras de areia, quadra de tênis, lanchonete e calendário anual de eventos
- Auxílio para mamães com creche na planta (verificar vagas disponíveis)
- Licença maternidade e adoção estendida de 180 dias
- Licença paternidade e adoção de 20 dias
- Alimentação no local de trabalho e Vale Alimentação
- Ônibus fretado (ou Vale Transporte)
- Estacionamento gratuito (para quem vem presencial)
- Benefícios de fim de ano com Cesta de Natal e ave congelada
- Brinquedo para filhos menores de 12 anos
- Material escolar para colaboradores (até nível universitário) e filhos (até final do ensino médio)
- Política de subsídios para cursos técnicos, pós-graduação, MBA, especializações e idiomas
- Treinamentos e capacitações através da nossa universidade corporativa
- Premiação por tempo de casa (a partir de 10 anos e a cada 5 anos)
- Participação opcional em várias ações de voluntariado via Instituto Robert Bosch
- Descontos com parceiros do clube: locação de veículos, mensalidade em universidades, cursos de idioma, lojas e outros
Informações adicionais
- Vaga elegível para pessoas com deficiência ou reabilitadas
- Não contratamos menores de 16 anos e somos contra o trabalho infantil
- Modelo de trabalho: Presencial
- Se esta vaga for elegível ao modelo Home Office, a avaliação do posto de trabalho será uma das etapas do processo seletivo
- Área contratante: SO/OPM-CS25-BR
Para colaboradores Bosch
- Prazo: 15/10/2026
- Sua candidatura pode ser feita internamente pelo site SmartHub
- Após se candidatar, recomendamos informar a sua liderança
- Verifique a elegibilidade desta vaga em nosso Programa de Indicações “Indica Ai” (conforme RCD 12030-000)
Na Bosch, acreditamos que a diversidade é o motor da inovação, por isso, todas as vagas são elegíveis para pessoas com deficiência, em situação vulnerável e grupos minoritários.
Junte-se a nós e sinta a diferença. Work#LikeABosch.
bosch.com.br/carreiras
Descrição da empresa
Na Bosch, moldamos o futuro por meio das inovações tecnológicas de alta qualidade e de serviços que despertam entusiasmo e melhoram a vida das pessoas. Temos uma promessa sólida para nossos colaboradores: crescemos juntos, gostamos do nosso trabalho e inspiramos uns aos outros. Junte-se a nós e sinta a diferença.