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RemoteFull-timeManagerSales
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You apply directly with the employer. We never charge applicants.
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Karnataka, India
$153K–$263K/yr
Estimate — the employer hasn't published pay.
Based on 15 similar manager-level Sales jobs among remote jobs worldwide that show pay. The range is the middle half of their posted pay (25th to 75th percentile), not an offer — ask the employer for the real range.
Sales salaries →Kundenmanagement & Wachstum
Neukundengewinnung & Bestandswachstum: Du verantwortest sowohl die aktive Akquise neuer strategischer Großkunden als auch die nachgelagerte, systematische Weiterentwicklung unseres bestehenden Portfolios (Cross- und Upselling).
Leading by Example (Operativer Sales): Du bist nicht nur Lead, sondern spielst aktiv mit. Du gewinnst und betreust selbst unsere wichtigsten Schlüsselkunden, treibst Top-Deals voran und lebst deinem Team erfolgreichen B2B-Vertrieb tagtäglich vor.
Maßgeschneiderte Lösungen: Du entwickelst gemeinsam mit deinem Team passgenaue Konzepte für unsere größten und strategisch wichtigsten Kunden.
Netzwerk & Marktpräsenz: Du baust den Kontakt zu Verbänden, Multiplikatoren und Partnern der Wohnungswirtschaft aktiv aus, um die Reichweite und Glaubwürdigkeit unserer Arbeit im Großkundensegment zu stärken. Ein bereits bestehendes Netzwerk in der Zielbranche ist hierbei ein klarer Vorteil.
Strategie & Ownership: Du konzipierst unsere Key-Account-Strategie und entwickelst sie im Team kontinuierlich weiter, um metergrid im Großkundensegment auf das nächste Level zu heben.
Prozesse, KPIs & analytische Steuerung: Du hast Zahlen und Strukturen im Blick und optimierst unsere Pipeline über messbare Prozesse. Markt-, Wettbewerbs- und KPI-Analysen nutzt du dabei als fundierte Basis für strategische Entscheidungen.
Cross-Department-Zusammenarbeit: Du bist die zentrale Schnittstelle zu anderen Abteilungen. Gemeinsam mit dem Marketing und dem Produktteam konzipierst du maßgeschneiderte Konzepte für unsere Key Accounts und lässt direktes Kundenfeedback in die Produktentwicklung einfließen.
Skalierung & operative Mitarbeit: Du treibst den kontinuierlichen Ausbau unseres Key-Account-Teams aktiv voran. Dabei balancierst du strategische Führung und deine eigene, aktive Rolle im operativen Tagesgeschäft perfekt aus.
Empowerment: Du führst, coachst und motivierst dein Team mit Fokus auf Eigenverantwortung, messbare Zielerreichung und eine starke cross-funktionale Zusammenarbeit.
Kultur & Enablement: Du etablierst eine nachhaltige Trainings- und Feedbackkultur, um dein Team optimal auf unsere nächste Wachstumsphase vorzubereiten.
B2B- & Branchenerfahrung: Nachweisbare Erfolge im Key Account Management oder B2B-Vertrieb – idealerweise im Umfeld der Immobilienwirtschaft, erneuerbaren Energien oder komplexen SaaS-Lösungen.
Führungs- & Skalierungskompetenz: Erste (fachliche oder disziplinarische) Führungserfahrung mit der Fähigkeit und dem Drive, ein Vertriebsteam erfolgreich durch die nächste Wachstumsphase zu begleiten.
Netzwerk-Persönlichkeit: Du hast echte Freude am Netzwerken, an Verbandsarbeit und am persönlichen Austausch mit Entscheidern der Wohnungswirtschaft – auch direkt vor Ort und auf Events.
Daten- & Prozessaffinität: Du denkst in klaren Strukturen und Kennzahlen (KPIs) und nutzt CRM-Daten, um die Vertriebs-Pipeline und Prozesse laufend zu optimieren.
Scaleup-Mentalität: Typische Hands-on-Mentalität, hohe Flexibilität und Lust auf ein dynamisches Umfeld mit schnellen Entscheidungswegen.
Kommunikationsstärke: Verhandlungssicheres Auftreten auf Augenhöhe, auch bei komplexen oder regulatorischen Themen.
Hintergrund: Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaft, Ingenieurwesen) oder eine vergleichbare Qualifikation – motivierte Quereinsteiger:innen mit relevanter Erfahrung sind absolut willkommen.
Sprachen: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau (verhandlungssicher), Englisch ist ein Plus.