You apply directly with the employer. We never charge applicants.
Pay not published. Too few similar jobs show pay for a fair estimate.
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.
メルカリグループの中途採用チームは、新規事業を含むグループ全体の採用に責任を持ち、事業・組織戦略を人材面から実現させる役割を担っています。Engineer / Business / Corporate / Productなど全ての中途採用領域が対象となります。
領域ごとに事業フェーズ、採用市場、候補者へ伝えるべき魅力、選考上の論点が異なるため、単一の採用手法を横展開するのではなく、Hiring ManagerやHRBP、経営・事業責任者とともに領域ごとの採用戦略を設計し、実行・改善しています。
また、現在メルカリではAIによって職種や働き方の前提が大きく変わり始めています。これまでの採用要件をベースに候補者を探すだけでなく、これから必要になる役割、スキルを言語化し、採用要件、選考プロセス、候補者体験へ落とし込むことが求められます。
私たちが向き合っているのは、採用人数を増やすことだけではありません。AI-Nativeな組織で活躍する人材をどう定義し、その可能性をどう見極め、入社後に力を発揮できる役割や環境へどうつなげるかを考え、前に進めることが中途採用チームのミッションです。
今回募集するTalent Acquisition Managerは、このミッションをチームとして実現するために、中途採用戦略策定、組織運営、メンバー育成、採用プロセス改善をリードし、チーム全体の採用成果に責任を持つポジションです。
重要度・難易度の高い採用テーマでは自らも前線に立ちながら、個々のRecruiterが担当領域の採用成果に責任を持ち、継続的に成長できる状態をつくっていただきます。
メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください。
特定職種だけを管理するのではなく、Business / Corporate / Product / Creative / Techなど複数領域を横断し、チーム全体の採用成果に責任を持ちます。領域ごとの状況を捉え、どこに人・時間・チャネルを投下するかを判断しながら、Recruiterとともに採用戦略の設計から実行・改善までを進められます。
AI-Native化に伴い、事業の進め方、チームに求められる役割、個人に期待される成果の出し方は変化しています。採用基準、選考プロセス、評価項目、面接官の役割を見直すだけでなく、Recruiterの仕事やチーム運営そのものもアップデートするフェーズです。AIとデータを活用しながら、個人の経験をチームの再現性へ変え、人が担うべき対話・判断・合意形成の質を高めていくことができます。
フリマアプリ「メルカリ」だけでなく、Fintech領域の「メルペイ」「メルコイン」、さらに新規事業など、多様な事業フェーズ・組織規模の採用課題に向き合うことができます。
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
選考のポイント
※詳しくは こちらのページをご覧ください
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。