You apply directly with the employer. We never charge applicants.
Pay not published. Too few similar jobs show pay for a fair estimate.
En tant que Juriste Droit Social, tu joueras un rôle central dans la sécurisation et la fluidité de la gestion RH au quotidien.
Ton rôle consistera à faire du droit social un levier de sécurité, de pragmatisme et d’efficacité opérationnelle pour l’ensemble de nos équipes.
Rattaché.e à la Directrice des Relations Sociales, et en lien avec les équipes opérationnelles, tu seras le garde-fou juridique capable de passer à l'action très rapidement dès que le feu vert est donné.
Gérer et sécuriser les dossiers individuels (contentieux et pré-contentieux) : Piloter de A à Z les procédures disciplinaires, licenciements (pour motif personnel, faute ou insuffisance professionnelle) ainsi que les négociations de sorties (procédures de rupture conventionnelle, protocoles transactionnels) ;
Être le partenaire juridique clé des HRBP : Conseiller et accompagner quotidiennement l'équipe RH sur l'ensemble des questions liées à la vie du contrat de travail (embauches, fins de périodes d'essai, congés payés/maternité/paternité, arrêts maladie, etc.) ;
Assurer le suivi contractuel : Sécuriser et faire évoluer la documentation contractuelle (promesses d'embauche, contrats de travail, avenants, lettres d'information, mesures disciplinaires) ;
Piloter l’activité avec réactivité et proactivité : coordonner un portefeuille varié de demandes et de dossiers, en apportant une réponse adaptée aux sollicitations du quotidien et en conduisant en parallèle une dizaine de dossiers individuels et contentieux complexes à forts enjeux.
Appliquer et faire respecter le cadre conventionnel : Assurer la bonne application de la Convention Collective (SYNTEC) et de la réglementation en vigueur sur l'ensemble du périmètre individuel.
Expérience : 5 à 7 ans d'expérience minimum en tant que Juriste en Droit Social, impérativement en entreprise (expérience In-house) ;
Expertise technique : Maîtrise solide du droit du travail individuel (contentieux, pré-contentieux, licenciements, transactions) et idéalement une très bonne connaissance de la Convention Collective SYNTEC ;
Orienté.e Business & Pragmatique : Capacité à délivrer des conseils sûrs mais réalistes, adaptés aux enjeux du terrain et de la direction RH ;
Qualités rédactionnelles : Une excellente plume juridique pour la rédaction rapide et irréprochable des actes, contrats, avenants et courriers disciplinaires ;
Organisation & Gestion de volume : Capacité à prioriser, anticiper et traiter un flux important de questions du quotidien tout en faisant avancer des dossiers lourds ;
Poste à pourvoir : CDD – Disponibilité immédiate / ASAP.