(Senior) Sales Development Representative (m/w/d)

Deine Mission

???? Deine Mission: Gewinne Unternehmen für unserer Recruiting Plattform und gebe dein Wissen an juniorige SDRs weiter! 

Dein Daily Doing

???? Dein Daily Doing: Das SDR‑Team ist das Herzstück unseres Wachstums und bildet die erste Phase im Vertriebsprozess. 

• Du recherchierst potenzielle Unternehmen nach klaren Kriterien und bewertest, ob sie zu Instaffo passen. 
• Du trittst täglich mit Geschäftsführer:innen und Recruiting‑Verantwortlichen telefonisch in Kontakt und lernst, wie du sie überzeugend von Instaffo begeisterst. 
• Du arbeitest an deinem individuellen Pitch, der unsere Recruiting‑Plattform und ihren Mehrwert professionell vermittelt. 
• Du arbeitest eng mit erfahrenen SDRs und Software‑Sales‑Manager:innen zusammen, die dich coachen und unterstützen. 
• Durch intensives Onboarding, regelmäßiges Feedback und praxisnahe Trainings baust du schnell Erfahrung und Sicherheit im Vertrieb auf.

So überzeugst du

• Du wirst Teil eines ambitionierten Teams mit rund 10 Kolleg:innen, die dich vom ersten Tag an unterstützen. 
• Gemeinsam setzt ihr euch klare Ziele und arbeitest daran, diese Schritt für Schritt zu erreichen. 
• Du kannst hybrid oder vollständig remote arbeiten – bis zu 100 % Home‑Office ist möglich.
• Wir arbeiten komplett digital mit unseren Kund:innen und nutzen moderne Tools wie Salesforce, 
• Slack und Asana, um effizient zusammenzuarbeiten. Instaffo besteht aktuell aus rund 70 motivierten Mitarbeiter:innen – wir wachsen gemeinsam und feiern Erfolge als Team.

Freu dich auf

⭐ Benefits & more:

• Hybride Unternehmenskultur - wir schaffen das beste aus beiden Welten, sowohl "onsite" als auch "remote". Die meisten Teams treffen sich 1x die Woche in unserem modernen Büro. 
• Coaching und viele andere Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln (z.B. Lunch & Learns, WOL, E-Learning, Coaches in NLP, Fitness, Persönlichkeitsentwicklung). 
• Wir arbeiten zu flexiblen Zeiten. Stimme dich mit deinem Team ab und arbeite dann, wenn du am produktivsten bist.
• Hunde sind bei uns im Office jederzeit willkommen.
  
• Bei Instaffo bieten wir 30 Urlaubstage pro Jahr für jedes Teammitglied.
• Wir bieten jeden Dienstag ein kostenloses Mittagessen für das gesamte Team im Büro an. Und natürlich haben wir kostenloses Obst und Eis.
• Wir wissen, dass Kaffee wichtig ist und für viele sogar unverzichtbar, um gut in den Tag zu starten. Aus diesem Grund haben wir neben unseren Vollautomaten eine tolle Siebträger-Barista-Maschine für maximalen Kaffeegenuss!
• Feiere Erfolge gemeinsam mit uns bei verschiedenen Team- und Firmenevents im Laufe des Jahres (z.B. Weinwanderung, Grillfest, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Kartfahren, Cocktailabend, Fifa-, Dart-, Poker- und Kickerturniere, Themenfrühstück, etc.)
• Gehe zusammen mit deinen Kolleg:innen auf Workation - einmal im Jahr stellt Instaffo ein Ferienhaus in beliebten Urlaubsorten, um dort gemeinsam zu arbeiten und die freie Zeit zu genießen.
• Unser Team weiß am besten, wer zu uns passt. Wenn du uns neue Mitarbeiter:innen vorschlägst und sie die Probezeit bei uns erfolgreich überstehen, vergeben wir ein Empfehlungsbonus von 2.000€.
• Profitiere von deinem 50€ Wohlfühl-Budget, welches dir im Rahmen unseres Appreciation Programms zur Verfügung steht.
• Wenn du näher in die Region um Heidelberg ziehen möchtest, um flexibel auch vermehrt onsite zu arbeiten, unterstützen wir dies mit einem Relocation Package.
• Ein kleines Onboarding-Package mit Instaffo-Hoodie, Trinkflasche etc.

Team:

• Du arbeitest in einem ambitionierten Team von 5-8 Mitarbeiter:innen.
• Gemeinsam mit deinem Team setzt du Ziele in Form von quartalsweisen OKRs und richtet diese an den Unternehmens OKRs aus.
• Miteinander arbeitet ihr hybrid - das bedeutet du kannst zwischen 3-4 Tagen die Woche (nach der Onboarding-Phase von ca. 8 Wochen) Remote arbeiten.
• Als Team arbeitet ihr vollkommen digital mit unseren Nutzern.
• Ihr nutzt moderne Tools (Bspw. Salesforce, Slack, Asana), um effektiv und effizient zu arbeiten und zu kommunizieren.
• Bei Instaffo sind wir zurzeit etwas über 75 Mitarbeiter:innen und wollen gemeinsam erfolgreich wachsen. 

Bewerbungsprozess:

• First Call: In einem 15-20 minütigen Austausch mit einem unserer HR-Member schauen wir gemeinsam auf Erwartungen und Passung. 
• Interview & Trial Task: Anschließend wirst du Nick kennenlernen und in einem 45 - 60 minütigen Call tiefer in fachliche Themen und die Rolle eintauchen. 
• Scripting Session mit Lorenz 
• Final Interview: Letzter Step & Kennenlernen des Leadership Teams
• Im Anschluss erfolgt eine finale Entscheidung.