Location:
Ludvika, Dalarna County, Sweden
Job ID:
R0146118
Date Posted:
2026-10-08
Company Name:
HITACHI ENERGY SWEDEN AB
Profession (Job Category):
Engineering & Science
Job Schedule:
Full time
Remote:
No
Job Description:
Möjligheten
Har du djup erfarenhet av HVDC och vill ta tekniskt ansvar i uppgraderingsprojekt?
Energi är grunden för ett fungerande samhälle. Hitachi Energy levererar elnätsteknologi som försörjer mer än tre miljarder människor över hela världen.
Nu söker vi en Lead Engineer till vårt HVDC team i Ludvika.
I den här rollen tar du ett tekniskt ledaransvar i uppgraderingsprojekt av HVDC anläggningar.
Du arbetar på systemnivå med kontroll- och skyddssystem och är teknisk referens i våra mest komplexa leveranser.
Det här är en roll för dig som kan HVDC på djupet och vill använda din erfarenhet för att utveckla och driva lösningar, stötta projekt och vägleda andra. Rollen har ett tydligt tekniskt fokus, utan per-sonalansvar.
Hur du kommer att göra skillnad
- Tekniskt ansvar för systemlösningar i HVDC uppgraderingsprojekt
- Leda och granska design inom kontroll- och skyddssystem
- Stödja både projekt och site i komplexa tekniska frågeställningar
- Delta i systemtester och Factory System Tests (FST)
- Arbeta med förändringar, livscykelhantering och modernisering
- Bidra med teknisk vägledning och mentorskap i teamet
- Delta i kundmöte, tekniska förhandlingar, leverantörs möte
- Koordinera gränssnitt intern och externt
Din bakgrund
- Har omfattande och djup erfarenhet av HVDC anläggningar i projekt och på site
- Har djup kunskap inom kontroll- och skyddssystem eller systemintegration
- Har erfarenhet av design, verifiering och driftsättning
- Har både förmåga och vilja att ta tekniskt ansvar för komplexa leveranser
- Känner dig trygg i teknisk dialog på både svenska och engelska
- Har utbildning inom elkraft
Meriterande
- Flerårig erfarenhet som Lead Engineer inom HVDC-anläggningar
- Erfarenhet av Hitachi/ABB:s kontroll- och skyddssystem
- Erfarenhet från service- och uppgraderingsprojekt inom HVDC
- Erfarenhet av grafiska programmeringsmiljöer (t.ex. HiDraw)
- Erfarenhet av tekniskt ledande roller i leveransprojekt
Mer om oss
Vi tror att goda prestationer skapas i en arbetsmiljö där människor känner sig genuint stöttade och rättvist belönade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje individ och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående skapar vi en arbetsplats där både individens och organisationens framgång kan växa tillsammans.
Våra förmåner
- Vårt erbjudande omfattar vanligtvis:
- Kollektivavtal, tjänstepension samt möjlighet till löneväxling mot pension (för ITP1 och ITP2).
- Grupplivförsäkring och kompletterande försäkringar.
- Flextid och arbetstidsförkortning via tidbank.
- Hybridarbete samt ersättning för att skapa en funktionell arbetsplats i hemmet (i överenskommelse med närmaste chef).
- Hälso- och friskvårdsförmåner.
- Sjukvårdsförsäkring inklusive bidrag för tandvård, glasögon och kontaktlinser (medarbetaren betalar 140 SEK/månad via löneavdrag).
- Program för psykologiskt stöd.
- Kompletterande ersättning vid föräldraledighet.
- Utbildningar och kompetensutvecklingsinsatser som stödjer medarbetarnas utveckling.
- Interna karriärmöjligheter både i Sverige och internationellt.
- Förmånsportal med tusentals rabatter och erbjudanden.
- Observera att ovanstående endast är ett urval av våra förmåner. Utbudet kan variera beroende på roll, befattningsnivå, placeringsort och anställningsform. Rätten till olika förmåner regleras enligt lokala bestämmelser.
Vi arbetar med löpande urval och uppmuntrar därför att skicka in din ansökan redan idag.
Frågor kan ställas till Talent Acquisition Partner Eva Schölin, eva.scholin@hitachienergy.com
Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 29 86; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85; Ledarna: Frank Hollstedt +46 10 7387043
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.