Lagerarbete måndag-onsdag dagtid erbjuds!

Vår kund i Pilängen, en global aktör inom life science och teknikindustrin, söker dig som vill arbeta på lager, under dagtid måndag-onsdag, dvs. 60%. På sikt kan det komma att erbjudas arbete även på torsdagar och/eller fredagar. Sök redan idag - urval sker löpande.

Om tjänsten

I rollen som lagermedarbetare ansvarar du för att effektivt hantera varorna i lagret. Du säkerställer att leveranser tas emot, kontrolleras och placeras korrekt, vilket är avgörande för en smidig logistik och en välfungerande verksamhet. Arbetet utförs i nära samarbete med kollegor. Vår kund har en modern lageranläggning där omkring 35 framtida kollegor till dig väntar!

Arbetstider: Dagtid, måndag till onsdag kl. 07:00 - 15:45. Arbetsplatsen ligger i Pilängen.

På sikt kan det komma att erbjudas arbete även på torsdagar och/eller fredagar.

Arbetsuppgifter

• Plock och pack av in- och utgående leveranser.
• Ansvar för att hålla ordning och reda i de moderna lokalerna.
• Kvalitetskontroll av gods för att säkerställa högsta kundnöjdhet.

Vi söker dig som

• Har grundläggande förståelse för lagerprocesser
• Har truckkort (A1-4 och B1-4), detta ska tydligt framgå i ditt CV
• Har körkort B och tillgång till egen bil, för att kunna ta dig till arbetsplatsen i Pilängen
• Behärskar svenska språket flytande i tal och i skrift då det krävs för arbetsuppgifterna

Det är meriterande om du har:

• Arbetat i en liknande roll i närtid
• ADR 1.3 utbildning
• 1.3 IMDG utbildning

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Målmedveten
• Ansvarstagandelager

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.