Berlin, Germany
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Düsseldorf, Germany
€58K–€64K/yr
Estimate — the employer hasn't published pay.
Based on 11 similar manager-level Sales Manager jobs in Germany that show pay. The range is the middle half of their posted pay (25th to 75th percentile), not an offer — ask the employer for the real range.
Sales salaries →Was passiert, wenn Millionen Menschen nicht mehr mithalten können – während die Arbeitswelt längst weiterzieht?
Über 6 Millionen Menschen in Deutschland haben keinen anerkannten Berufsabschluss. Gleichzeitig verändern Künstliche Intelligenz, Automatisierung und digitale Geschäftsmodelle ganze Branchen schneller, als das Bildungssystem reagieren kann. Der Fachkräftemangel ist längst strukturell – und mit ihm wächst die Dringlichkeit, Menschen gezielt und wirksam neu zu qualifizieren.
Genau hier setzt die Talentspring Academy Group an. Wir qualifizieren Menschen für die Arbeitswelt von morgen: digital, förderfähig und praxisnah. Unsere Weiterbildungen in KI, Marketing, Sales, HR und Future of Work orientieren sich an dem, was der Arbeitsmarkt tatsächlich braucht – für Menschen ohne Abschluss, Quereinsteiger:innen, Arbeitssuchende und Beschäftigte, die sich weiterentwickeln wollen.
Dabei verbinden wir die Agilität eines EdTechs mit der Reichweite etablierter Bildungsakteure: AI-first Lerntechnologie auf der einen Seite, über 900 Standorte durch strategische Partnerschaften im Bildungssektor auf der anderen. Das gibt uns eine bundesweite Infrastruktur, Vertrauen im Bildungssystem und direkten Zugang zu unseren Zielgruppen – digital, lokal und menschennah.
Über 100 Teammitglieder arbeiten jeden Tag daran, dass aus einer Förderzusage ein tatsächlicher beruflicher Neustart wird. Unser Ziel: Menschen befähigen, Unternehmen entlasten und Bildung als Standortstrategie neu denken – für eine Wirtschaft, die niemanden zurücklässt.
Als (Junior) Sales Manager:in (B2B) arbeitest du mit interessierten mittelständischen Unternehmen zusammen und zeigst ihnen, wie sie staatlich geförderte Weiterbildungen nutzen können, um ihre Mitarbeitenden gezielt weiterzuentwickeln.
Du arbeitest überwiegend mit qualifizierten Inbound-Leads und bestehenden Unternehmensanfragen. In Gesprächen mit Geschäftsführer:innen oder HR-Verantwortlichen berätst du zu passenden Programmen sowie Fördermöglichkeiten wie dem Qualifizierungschancengesetz und begleitest den Prozess vom Erstgespräch bis zur konkreten Qualifizierungszusage.
Dich erwartet ein wachsender Markt, ein solides Inbound-Leads-Setup kombiniert mit gezielter Ansprache im KMU-Segment sowie ein CRM-gestützter Vertriebsprozess, der dir Struktur und Klarheit im Sales-Funnel bietet.
Wir suchen keine klassischen Produktverkäufer:innen, sondern lösungsorientierte Berater:innen, die verstehen, wie Entscheider:innen denken, Förderlogiken verständlich erklären und Unternehmen souverän durch den Entscheidungsprozess begleiten.
B2B-Beratung mit klarem Mehrwert: Du zeigst KMUs, wie sie durch staatlich geförderte Weiterbildung ihre Teams zukunftssicher aufstellen können – oft ohne eigene Investition.
Inbound-getriebene Akquise im KMU-Segment: Du arbeitest überwiegend mit qualifizierten Inbound-Leads und führst Gespräche mit Geschäftsführer:innen und HR-Verantwortlichen. Von der ersten Beratung bis zum Abschluss begleitest du Unternehmen dabei, staatlich geförderte Weiterbildungen für ihre Mitarbeitenden umzusetzen.
Förderlogik vermitteln: Du kennst oder lernst die Grundlagen staatlicher Förderprogramme (z. B. QCG, AVGS) und kannst sie überzeugend und anwendungsnah erläutern.
CRM- & Funnelsteuerung: Du arbeitest strukturiert mit unserem CRM (z. B. Hubspot), priorisierst deinen Sales-Funnel sinnvoll und steuerst auf Conversion.
Marktfeedback einbringen: Du arbeitest eng mit Marketing, Produkt und Customer Success zusammen und bringst Erkenntnisse aus Kundengesprächen ein.
Erste Erfahrung im B2B-Vertrieb oder in kundenorientierten Rollen: Du hast idealerweise erste Erfahrung im Vertrieb, Account Management, Recruiting oder einer anderen kundenorientierten Rolle gesammelt – zum Beispiel in Bereichen wie HR-Tech, Weiterbildung, SaaS, Agenturen oder Beratung. Wichtig ist vor allem dein Interesse am Vertrieb: Du hörst gut zu, erkennst Bedarfe und hast Spaß daran, Unternehmen bei der Auswahl passender Lösungen zu unterstützen.
Souveränes Auftreten & kommunikative Exzellenz: Du kommunizierst klar, verbindlich und auf Augenhöhe – ob mit Geschäftsführer:innen, HR-Verantwortlichen oder Fachentscheider:innen. Du schaffst es, komplexe Förderlogiken verständlich zu vermitteln und langfristige Beziehungen aufzubauen, die auf Vertrauen und Substanz basieren.
Abschlussorientierung & Zielklarheit: Du agierst strukturiert, denkst in Zahlen und steuerst proaktiv entlang klarer KPIs. Du berätst nicht nur – du führst zum Abschluss. Erfolgsorientierung und Qualität sind für dich kein Widerspruch.
Verständnis für Förderlogiken & staatliche Programme: Du bringst idealerweise erste Erfahrung mit Förderstrukturen (z. B. Qualifizierungschancengesetz, AVGS, Weiterbildungsprämien) mit – oder hast die Fähigkeit, dich schnell in neue regulatorische Kontexte einzuarbeiten und diese überzeugend zu vermitteln.
Selbstorganisation & digitale Kompetenz: Du arbeitest eigenverantwortlich, bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit und nutzt digitale Tools (CRM, Google Workspace, Automatisierungstools) zielgerichtet zur Effizienz- und Wirkungssteigerung.
Vertrieb mit Sinn & starkem Marktrückenwind: Du unterstützt Unternehmen dabei, ihre Mitarbeitenden für die Anforderungen der digitalen Wirtschaft weiterzuqualifizieren und Fachkräfte langfristig zu sichern. Viele unserer Programme werden staatlich gefördert – ein enormer Vertriebshebel, der Unternehmen den Zugang zu Weiterbildung deutlich erleichtert.
Attraktives Gehaltspaket mit echtem Hebel: Fixum plus leistungsorientierter Bonus – auf Basis fairer Zielstrukturen und eines transparenten Provisionsmodells, das deinen Erfolg direkt widerspiegelt.
Persönliches Wachstum im Wachstumsumfeld: Du steigst in einer skalierenden Organisation ein – mit der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse mitzugestalten und dich gezielt weiterzuentwickeln.
Nähe zu Entscheidern & echter Business Impact: Du arbeitest im direkten Schulterschluss mit Gründerteam und Geschäftsführung – nah an Strategie, Produkt und Entscheidungsprozessen.
Teamkultur mit Haltung & Ownership: Wir setzen auf Eigenverantwortung, Ergebnisorientierung und Offenheit. Bei uns zählt nicht Titel, sondern Wirkung – in einem Umfeld, das fordert, fördert und gemeinsam gewinnt.
Du möchtest mit Deiner Arbeit echten Impact schaffen und Unternehmen dabei helfen, ihre Mitarbeitenden fit für die Zukunft zu machen? Dann möchten wir Dich kennenlernen.
Sende uns einfach Deinen Lebenslauf (ohne Anschreiben) an karim@talentspring-academy.com oder bewirb Dich direkt über unser Karriereportal – wir melden uns innerhalb von 48 Stunden bei Dir zurück.