You apply directly with the employer. We never charge applicants.
Neuville-Sur-Saône, France
Pay not published. Too few similar jobs show pay for a fair estimate.
Nous recherchons un.e ingénieur.e EHS pour rejoindre notre site de production. Basé.e sur site et rapportant au Responsable EHS au sein d’une UAP (unité autonome de production), vous aurez pour mission principale d'être le garant ou la garante de la sécurité des personnes et des biens. Votre rôle consiste à favoriser un milieu de travail sécurisé, propre et productif tout en mettant en œuvre les processus EHS en conformité avec la réglementation, les normes et les politiques de l'entreprise.
Principales responsabilités
Ce poste requiert une présence sur site.
Assurer une veille légale et réglementaire, élaborer et faire évoluer les référentiels, procédures et consignes EHS, puis contrôler leur stricte conformité d’application.
Piloter la mise à jour du Document Unique de votre UAP et coordonner efficacement les sujets techniques visant à l’amélioration des programmes et systèmes de management EHS.
Déployer les plans d’actions de sécurité (suivi des fiches incident, analyse des risques, arbre des causes, audits) et délivrer les autorisations d’activités (permis feu, habilitations).
Sensibiliser et former les équipes à la démarche de prévention des risques, tout en évaluant et répondant promptement aux situations urgentes.
Planifier et animer des groupes de travail internes, suivre la gestion des déchets (valorisation, recyclage, élimination) et assurer l’actualisation du plan d’urgence avec l'entraînement des équipiers.
Porter le rôle de référent.e environnement : définir, mettre en œuvre et animer la politique environnementale du site en accord avec la Direction et les orientations stratégiques du Groupe. Son objectif est d’assurer la conformité réglementaire en pilotant le Système de Management Environnemental et Énergie (SM QSEé) dans le cadre des ISO 14001 et 50001 et en s'assurant qu'il soit compris et maintenu à tous les niveaux de l'organisation.
Gérer le suivi des aspects réglementaires liés aux utilités et à la maintenance en général en lien avec ces mêmes services.
Prérequis :
Diplôme de niveau BAC+5 (école d’ingénieur HSE) ou BAC+3 HSE associé à un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle.
Expérience similaire d'au moins 4 à 5 années dans un environnement industriel de production, avec de solides connaissances en matière d’assurance qualité et de systèmes de management (ISO 14001 et 45001).
Maîtrise courante du français et aisance en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Compétences pour réussir :
Forte culture de la sécurité et de l'environnement, avec une aisance marquée pour les méthodes d’analyse de risques, la résolution de problèmes et la réglementation HSE.
Grande capacité d'organisation, sens aigu des responsabilités, leadership reconnu dans un environnement exigeant, et respect absolu de la confidentialité des systèmes et de l'information.
Ce Que Nous Offrons Voici un aperçu des excellents avantages auxquels vous pouvez vous attendre :
Sécurité Financière et Complémentaire Santé : *Couverture Santé et Mutuelle Prise en Charge à 100 % : Vos frais de santé et de protection sociale (mutuelle) sont intégralement couverts.
Participation et Primes : Accord d'intéressement et de participation aux bénéfices avec un plan d'épargne d'entreprise. *Prime de cooptation (sous conditions), prime d'ancienneté et cartes cadeaux (sous conditions). *Primes variables sous conditions. *Avantage Repas : Titres-Restaurant (d'une valeur de €10.01 avec une participation employeur de 6€ ). *Régime de Retraite : Accès à un Plan d'Épargne Retraite (PER) dédié aux cadres (6.5% du salaire brut annuel).
Temps Libre et Flexibilité: *25 jours de congés payés par an, plus des congés supplémentaires de parentalité et liés à l'ancienneté (sous conditions). *Flexibilité du Travail : Bénéficiez d'aménagements flexibles pour les employés journaliers et d'un accord de télétravail complet (sous conditions).
Croissance et Développement : *Avery Academy : Un groupe d'employés sélectionnés accélèrent leur carrière grâce à des formations certifiantes pour futurs managers. *Commission d'Evolution Professionnelle (CEP) : Un programme de formation certifiante d'un an (ou plus) intégralement pris en charge, conçu pour vous aider à évoluer vers un nouveau service ou un poste de cadre (sous conditions). *Formation Dédiée : Accès à un plan de formation annuel avec un budget dédié. *Mobilité Carrière : Opportunités de devenir tuteur ou d'effectuer des missions dans d'autres services ou usines.
Bien-être et Avantages sur Site : *Avantages du Comité Social et Économique (CSE) : Bénéficiez d'avantages tels que des chèques-cinéma, voyages organisés, activités sportives, des cadeaux de Noël et des prêts de matériel. *Commodités sur Site : Accès à un restaurant d'entreprise, une borne de recharge électrique, une infirmerie sur site et une permanence d'assistante sociale, ainsi que des événements sociaux. *Soutien à l'Inclusion : Nous offrons des chèques d'accompagnement (€200 par an) pour les employés en situation de handicap. *Engagement Durable : Nous faisons partie de Hytech Vallée et avons participé aux ateliers inter-entreprises du CEC pour créer des plans de durabilité alignés sur les Accords de Paris. Nous sommes certifiés ISO 140001 et ISO 50001. Pour nous aider à traiter votre candidature rapidement, veuillez télécharger votre CV au format PDF ou Word. Nous vous demandons également de bien vouloir soumettre votre CV dans la même langue que cette offre d'emploi.
Pourquoi rejoindre Avery Dennison
Nous sommes une entreprise mondiale spécialisée dans la science des matériaux et les solutions d'identification numérique, présente dans plus de 50 pays et comptant environ 35 000 employés à travers le monde. En tant qu'entreprise axée sur la science et l'innovation, nous sommes convaincus que les équipes diversifiées sont les plus fortes. Nous nous engageons à favoriser une culture de la curiosité et du courage, où vous pouvez faire évoluer votre carrière au sein d'une entreprise qui a l'innovation dans son ADN. Fondés sur la volonté de créer un impact concret pour bâtir un avenir meilleur, nous nous efforçons d'offrir une culture ouverte et collaborative où la diversité des idées est encouragée et respectée. Découvrez le témoignage de nos employés sur leur expérience chez Avery Dennison. Pour en savoir plus, visitez www.averydennison.com. Chez Avery Dennison, nous collaborons avec les plus grandes marques des secteurs des Biens de Consommation Courante (FMCG), de l'Habillement, de l'Automobile et de l'Industrie Pharmaceutique. Notre site de Champ-sur-Drac, fondé en 1974, est un environnement collaboratif et dynamique qui soutient notre division Materials Group (Groupe Matériaux) et emploit environ 380 professionnels talentueux. Les fonctions clés sur ce site incluent les Opérations, les Services Techniques, l'EHS (Environnement, Hygiène, Sécurité), la Qualité, la Chaîne d'Approvisionnement (Supply Chain), le Lean Sigma, les Ventes et le Marketing, ainsi que d'autres services supports (Informatique, Finance, RH, etc.), offrant des parcours de carrière variés et d'excellentes opportunités de développement.
Employeur garantissant l'égalité des chances
Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de handicap, de statut de vétéran protégé ou de tout autre statut protégé. Si vous n'êtes pas en mesure d'utiliser notre processus de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez nous contacter pour demander un aménagement à l'adresse Requestaccomodation@eu.averydennison.com. Dans la région EMEA, nous favorisons une culture inclusive grâce à des groupes de ressources d'employés (ERG) actifs tels que Elevate, Unite et notre groupe de santé mentale. Veuillez visiter notre page DE&I pour en savoir plus sur notre approche en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Déclaration de transparence salariale
La fourchette de salaire de base à l'embauche indiquée ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de cette publication. Les salaires réels varieront dans cette fourchette et, dans certaines circonstances, pourront être supérieurs ou inférieurs à la fourchette, en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les compétences pertinentes du candidat, son expérience, sa formation, son lieu de travail, ainsi que la portée et la complexité du poste, les responsabilités et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis pour le poste, qui peuvent évoluer en fonction du vivier de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la législation en vigueur.