You apply directly with the employer. We never charge applicants.
Pay not published. Too few similar jobs show pay for a fair estimate.
This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only.
「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。
テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。メルカリグループの目指すべき方針については Mercari Culture Doc をご覧ください。
＜Digital Center of Excellenceチームのミッション＞
Digital Center of Excellenceチームのミッションは、Workdayを中心とした基幹人事システム基盤を活用し、高い生産性とガバナンスを両立するコーポレート業務・システムを創り続けることです。
今回ご入社いただく方には、Corporate IT部門と人事部門との間の架け橋となり、HRIS AnalystおよびGlobal Core HCMのPlatform Ownerとして、人事情報システム (HRIS) の効果的な導入、最適化、運用を主導する役割を担っていただきます。主要な人事プロセス（オンボーディング、評価報酬、給与労務管理、研修など）の効率化と改善のため、システムの機能がビジネスニーズを満たしていることを目指します。
メルカリはすでに完成された会社と思われるかもしれません。しかし、この急成長を支える組織や経営の意思決定は時々刻々と変化しており、まだまだ完成とは言い切れない状態です。メルカリグループの成長をさらに加速させるには、どんな仕組みが必要か、立ちはだかる課題は何かなど、ゼロから考え仕組みを構築していくことが求められます。その大きなミッションに対してコミットする気概こそ、メルカリのコーポレート部門に求められるマインドです。
メルカリのDigital Center of Excellenceチームは、「コーポレート関連業務のルール化/システム化」「業務の見直しを含めた業務プロセスの最適化」「データの整備」を推進しています。
※メルカリのミッション・バリューについての詳細はこちらをご覧ください
具体的な業務内容は下記のとおりです。
※CEFRの詳細については、こちらをご覧ください
メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。
選考の流れ
※詳しくは こちらのページをご覧ください
メルカリでは、バックグラウンドによって個人の可能性が決めつけられることなく、自由に価値を生みだす機会を手にできる社会の実現を目指しています。そしてメルカリがミッションを実現するために「Inclusion & Diversity」という考え方は不可欠な存在だと考えています。
採用活動においても、メルカリのミッション・バリューに共感する、様々なバックグラウンドの方にジョインしていただけるよう、年齢、性別、性的指向、人種、宗教、身体能力、その他記号に基づくあらゆる差別をなくすことを約束します。
詳しくは、I&D statementをご覧ください。
なお、ご応募の際にはプライバシーポリシーをご確認ください。