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About the role
Im Auftrag unseres Kunden Stadt Winterthur Departement Soziales suchen wir eine:n HR Business Partner:in (80 %)
Befristet bis 31. Dezember 2027, mit Option auf Verlängerung
Im Departement Soziales sind wir zuständig für das Personalmanagement der Sozialen Dienste und der KESB (ca. 500 Mitarbeitende). Als Sparringpartner der Führungskräfte arbeiten wir lösungsorientiert und leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Menschen und der Organisation. Spricht Sie diese Haltung an? Dann freuen wir uns auf Sie per Januar 2027 oder nach Vereinbarung.
Aufgaben
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lifecycles, von operativen Fragen bis hin zu anspruchsvollen Personalthemen (inkl. personalrechtliche Abklärungen)
- Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Fach- und Führungspersonen
- Prozessführung bei Langzeitabsenzen in Koordination mit dem Case Management
- Sicherstellen der Schnittstelle zur HR-Administration und Übernahme von administrativen Aufgaben bei Bedarf (bspw. Auswertungen, Arbeitszeugnisse, etc.)
- Mitgestalten und Weiterentwickeln von wirksamen, zukunftsgerichteten HR- Prozessen und -instrumenten
Qualifikation
- Aus- und Weiterbildung im Personalmanagement (mindestens Eidg. Fachausweis)
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften (bspw. als HR Business Partner:in)
- Fähigkeit komplexe und neue Fragestellungen lösungsorientiert anzupacken
- Schnelle Auffassungsgabe und Offenheit für Veränderungen
- Initiative Persönlichkeit, die sowohl eigenverantwortlich arbeitet als auch den Austausch im Team pflegt
Benefits
- Verantwortungsvolle Aufgabe in einem werteorientierten Arbeitsumfeld
- Vielfältige Organisation in Veränderungsprozessen
- Gut eingespieltes Team, das Eigenverantwortung und Zusammenarbeit lebt
- Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
- Bahnhofsnaher Arbeitsort im Herzen Winterthurs
Bitte stellen Sie uns mit Ihrem Lebenslauf auch Ihre Zeugnisse und Diplome zu. Herzlichen Dank vorab!
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