Head of Brand/Content H/F

Make Sense, aujourd'hui c'est +23 000 abonnés sur LinkedIn, 8 000 sur YouTube et un positionnement différenciant sur le marché des agences marketing.

L'objectif est de faire de Make Sense et de ses dirigeants une référence visible, désirable et incontournable sur le marché, en transformant l'agence en véritable « "media company" autour d'un point de vue fort et de preuves clients massives.

Le Head of Brand est l'architecte et l'orchestrateur de la brand (corporate + personal brands des founders), pas juste un "content manager". Il s'assure que chaque contenu, chaque touchpoint, chaque cas client renforce le positionnement Make Sense.

Vos missions

Mission principale

À 12 mois, construire et piloter un système de brand et de contenu qui :

- positionne Make Sense comme la référence des agences d'acquisition payante pour e-commerçants ambitieux,

- installe les dirigeants comme figures d'autorité sur le sujet,

- génère une demande inbound qualifiée et récurrente,

- crée de la préférence de marque et de la confiance avant même le premier call.

Cette mission s'inscrit dans un objectif à plus long terme (24-36 mois) : faire de Make Sense l'agence de performance marketing de référence en France.

Reporting & périmètre

Reporte à Maxence CEO / Founder.

Collabore étroitement avec : Senior Strategist, Sales, équipe externe (montage, graphisme).

Make Sense est une agence pilotée par son fondateur : Maxence reste le décisionnaire final sur les grands choix de marque et de positionnement. Le rôle du Head of Brand est de nourrir sa réflexion, de la challenger avec des arguments solides, et de transformer ses convictions en système de marque et de contenu qui tourne. Autonomie totale attendu sur l'exécution et la mise en place.

Objectifs & livrables

À 15 jours :

- Connaître sur le bout des doigts les offres de l'agence.

- Être capable de positionner Make Sense au sein de son environnement concurrentiel et de son marché.

À 1 mois :

- Une routine de contenus mise en place et qui commence à se roder.

- Une première capacité d'analyse des impacts (vues, engagement, retours) pour ajuster la stratégie.

À 3 mois :

- Une proposition structurée, construite pour atteindre les objectifs à 12 mois, avec une feuille de route priorisée et des premiers arbitrages.

- Un calendrier éditorial structuré à 90 jours, mis à jour en rolling.

À 12 mois :

- Une machine de contenu corporate + founder-led qui tourne et une cadence tenue sur l'année avec la capacité à scaler la production sans brûler les founders.

- Des process de production et de distribution documentés, et une équipe média externe qui exécute sans friction avec un Minimum Viable Squad brand/media structuré (pool de freelances ou éventuels internes) dont les rôles sont clairs.

- Une croissance claire des indicateurs brand : vues, reach qualifié, abonnés sur les bons canaux, trafic direct / branded search.

- Une croissance du volume de leads inbound qualifiés issus des contenus.

- Des feedbacks marché tangibles sur les calls de vente (« je vous suis depuis X mois », « j'ai vu telle étude de cas »).

Activités clés au quotidien

- Traduire les objectifs business en roadmap brand & contenu.

- Réaliser et faire valider les créas et contenus (idées, scripts, tournages, montages, posts).

- Travailler main dans la main avec les founders pour extraire les idées, les frameworks, les prises de position.

- Prioriser les sujets et campagnes qui créent le plus de levier business et brand.

- Suivre les chiffres brand & inbound, ajuster les stratégies et formats.

- Garantir la cohérence : chaque output doit ressembler à « Make Sense », pas à n'importe quelle agence.

Vos compétences

Profil recherché

Expérience

- 5 à 8 ans d'expérience en brand / content / media, idéalement en agence (RP, social, growth, création) plutôt qu'en grand groupe pour être à l'aise dans une structure où tout va vite et où les rôles ne sont pas cloisonnés.

- Expérience significative en BtoB, ou en environnement mixte BtoB/BtoC avec une vraie culture business.

- Idéalement, une expérience de personal branding ou d'accompagnement de dirigeants sur leur prise de parole (LinkedIn, contenu, storytelling).

- A déjà construit ou contribué à un programme de contenu structuré (pas seulement géré des réseaux sociaux au fil de l'eau).

- A déjà structuré et managé une petite équipe interne ou de freelances

Mindset

- Stratégique et tactique : voit la brand comme un levier business.

- À l'aise avec des dirigeants très visibles, capable de les challenger sans jamais lisser ou aseptiser leur discours.

- Orienté résultats.

Compétences « hard »

- Excellente compréhension du branding B2B / agence / service premium.

- Solide culture contenu (YouTube, LinkedIn, podcasts, storytelling, formats qui convertissent en confiance).

- Capacité à bâtir et piloter un système de production de contenus.

- Bon niveau en copywriting.

- Capacité à briefer et diriger des créatifs (vidéo, design, etc.).

- À l'aise avec les chiffres : sait définir et suivre les bons KPIs.

Culture fit

- Parle le langage business : comprend MRR, marge, LTV, CPA, etc.

- Communique clairement, sait dire non aux idées qui diluent la brand.

- Relie systématiquement ses choix créatifs et éditoriaux à des objectifs business (pas de contenu pour le contenu, pas de branding pour l'esthétique).

- Capable de travailler dans un environnement exigeant, avec des décisions qui se prennent vite et un fondateur impliqué.

- Connaît et suit Alex Hormozi : l'agence est structurée autour de la méthode VAM (Value Acceleration Method), qui nous accompagne depuis 2024 et qui structure notre feuille de route business.

- Style : direct, concret, orienté action, mais capable de profondeur sur le thinking.

Avantages

Les conditions :

- CDI - Cadre 37,5h

- Basé en métropole lilloise (Bondues) avec télétravail

- Salaire fixe + variable déplafonné

- Tickets restaurant, mutuelle et prévoyance pris en charge à 100 %

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