Frontend-Entwickler (w/m/d) für innovative IT-Projekte im Bereich der Krankenversicherung

Dürfen wir uns kurz vorstellen? Seit 1905 leben wir bei der Debeka den Grundsatz „Das Füreinander zählt“. Heute gehören wir zu den Top Five der Versicherungs- und Bausparbranche in Deutschland und sichern dank unserer 16.000 Mitarbeitenden die Zukunft von über 7,5 Millionen Menschen.

Als Frontend-Entwickler (w/m/d) nehmen Sie innerhalb eines Teams eine essenzielle Rolle bei der Neuentwicklung des Kernsystems im Bereich der Krankenversicherung ein und sind ein wichtiger Teil unserer IT-Abteilung Health Insurance Systems. Haben Sie Lust an einem wegweisenden Projekt zu arbeiten und echte Veränderungen zu bewirken, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Ihr Beitrag für das WIR

• operative Mitarbeit in einem großen IT-Projekt der Krankenversicherung als Frontend-Entwickler (w/m/d)
• Verantwortung als vollwertiges Mitglied des Projektteams für die Entwicklung von Frontends auf Basis von unserem aktuellen Technologie-Stack (Angular, Camunda, Java, Kafka, Quarkus, Openshift) im agilen Umfeld
• enge Zusammenarbeit mit den Business Analysten (w/m/d) und dem Fachbereich zur Erarbeitung der angeforderten Lösung
• Beteiligung in verschiedenen Phasen der Softwareentwicklung - von der Konzeption, über die Implementierung und Realisierung
• automatisierte Tests bis zur Übernahme in die Produktion

Das wünschen wir uns

• Ausbildung oder ein Studium mit IT-Background oder bereits Erfahrungen im Bereich Krankenversicherung gesammelt
• analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Bereitschaft zu eigenständiger Arbeitsweise
• Erfahrungen im Bereich der Softwareentwicklung insbesondere im UI-Umfeld gesammelt
• Kenntnisse in Angular oder vergleichbarem Framework (z.B. REACT oder vue.js)
• Erfahrung in weiteren Web-Techniken wie Javascript/Typescript, CSS/SASS/LESS, HTML5 sowie in Redux-Pattern (Ngrx und/oder Signal-Store,..)
• UI/UX-Kenntnisse und Spaß an der Entwicklung von Oberflächen
• sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit und Offenheit auf andere zuzugehen
• hohes Maß an Eigenverantwortung und Eigeninitiative
• strukturierte Herangehensweise und Zielstrebigkeit

Das bieten wir Ihnen

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, 38-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, Heiligabend und Silvester ganztägig arbeitsfrei, Homeoffice-Möglichkeit (aktuell bis zu 60% Homeoffice möglich) und Ausgleich jeder Überstunde ab der ersten Minute
• Onboarding und Weiterbildung: Vielfältige Lernangebote unserer Debeka-Akademie, Bezuschussung externer Fort- und Weiterbildungen, Onboarding-Veranstaltungen und umfassende Einarbeitung sowie regelmäßige „Brain Snacks“
• attraktive Vergütung: 14 Monatsgehälter, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• moderne Arbeitsumgebung: New Work-Elemente, höhenverstellbare Schreibtische, Curved-Bildschirme, bezuschusstes Betriebsrestaurant und Cafeteria mit Außenterrassen
• Sport & Gesundheit: betriebliche Krankenversicherung, Sportangebote, Leistungen zur Förderung mentaler Gesundheit sowie Gesundheitstage
• Familie: Betriebseigene Kita „Die blauen Zwerge“ und Ferienfreizeiten für Kinder
• weitere Benefits: Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket, Vergünstigungen für Mitarbeitende, Firmenevents und vieles mehr

Bei Fragen wenden Sie sich gerne an:

Ann-Sophie von Ameln

Telefonnummer:

+49 (261) 4984689

E-Mail-Adresse:

Ann-Sophie.von_Ameln@debeka.de