Listed on Himalayas. You apply through their page. We never charge applicants.
Pay not published. Too few similar jobs show pay for a fair estimate.
Prepare for this job
Free on every jobLikely interview questions
About the role
Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 30+ найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 ремонтних проєктів.
Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням . Ти ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.
Ми активно масштабуємо команду рекрутингу та шукаємо Talent Sourcer, який буде працювати з комерційними вакансіями та будувати сильну воронку кандидатів через різні канали пошуку.
Це роль для людини, яка любить системний сорсинг, працює з даними та хоче впливати не лише на пошук кандидатів, а й на стратегію сорсингу в компанії.
Ця роль для тебе, якщо ти:
Не чекаєш поки кандидат прийде сам, а знаєш, де шукати справжні таланти;
Boolean\X-Ray search— основний інструмент в твоїй роботі;
Ти вмієш зацікавити кандидата з першого речення і не знаєш, що таке copy\paste;
Ти не просто скролиш стрічку, а працюєш з цифрами, розумієш конверсію воронки та тестуєш гіпотези.
Працювати одночасно з 4–5 активними вакансіями (Sales / Digital / Operations напрямки).
Щодня робити якісні персоналізовані контакти через LinkedIn та інші канали.
Використовувати різні джерела пошуку: LinkedIn, Boolean/X-Ray search, AI-інструменти, професійні спільноти, job boards.
Вносити всі дані по кандидатах у внутрішню ATS-систему компанії та підтримувати порядок у воронці.
Проводити первинну оцінку кандидатів перед передачею рекрутеру.
Брати участь у формуванні та покращенні стратегії сорсингу.
Аналізувати ефективність каналів і підходів та пропонувати покращення.
Маєш 1+ рік досвіду в сорсингу або рекрутингу.
Вмієш працювати з Boolean Search та X-Ray Search.
Використовуєш AI-інструменти для пошуку та підвищення ефективності.
Маєш англійську від рівня A2+ для роботи з кандидатами та платформами.
Мислиш через метрики (response rate, conversion, швидкість наповнення воронки).
Стабільний дохід в $: ставка (обговорюється на співбесіді) + бонуси за результативність.
Зручний формат: 100% віддалена робота з будь-якої точки світу.
Графік: Пн–Пт, 8-годинний робочий день. Субота та неділя — вихідні.
Роботу з сучасною ATS-системою та AI-інструментами.
20 робочих днів відпустки + вихідні на основні свята США + 5 лікарняних;
Менторство, підтримку керівника та живу командну культуру, де кожен має голос.
Originally posted on Himalayas