Take a step forward and let Edenred surprise you.
Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world.
We know there are hundred ways for you to grow. With us, you will expand your skills in a multicultural, challenging, and dynamic environment.
Dare to join Edenred and get ready to thrive in a global company that will offer you endless opportunities.
Edenred is all about meritocracy. You come as you are, and you contribute. Indeed, the Edenred Group recognizes, recruits and develops all talents and singularities.
We are committed to preventing all forms of discrimination and to providing all our candidates with equal opportunities regardless of their gender and gender expression, disability, origin, religious belief and sexual orientation or any other criteria.
- Objetivo da posição:
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conectando as necessidades do negócio às práticas de Gestão de Pessoas, garantindo a execução das iniciativas de RH, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, clima, desempenho, sucessão e transformação organizacional. Será responsável por apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas a pessoas, contribuindo para o alcance dos objetivos operacionais e estratégicos da organização.
Responsabilidades e atividades do cargo:
- Atuar de forma consultiva, orientando e apoiando as áreas clientes na definição, implantação e gestão do desenho organizacional e do planejamento de RH, alinhados às necessidades atuais e futuras do negócio.
- Elaborar, implementar e acompanhar a People Strategy das áreas atendidas, garantindo conexão direta com o planejamento estratégico corporativo.
- Assegurar alinhamento ao headcount e ao desenho organizacional.
- Desenvolver ações de melhoria contínua do clima organizacional, considerando análises de cenário e resultados das pesquisas de pulso internas.
- Facilitar os programas de Carreiras & Sucessão e Gestão de Performance, promovendo o desdobramento das diretrizes corporativas.
- Apoiar gestores no gerenciamento de carreira, sucessão e remuneração de suas equipes.
- Propor e implementar estratégias de retenção de talentos.
- Levantar necessidades e viabilizar ações de desenvolvimento, alinhadas aos gaps identificados.
- Garantir a execução de programas de portas de entrada, formação profissional, treinamento e desenvolvimento.
- Apoiar o desenvolvimento de líderes por meio de coaching interno.
- Suportar e assegurar a eficácia da comunicação interna e comunicação direta com as áreas.
- Monitorar os indicadores de RH, participando de reuniões gerenciais e propondo planos de ação.
- Apoiar a tomada de decisão utilizando dados, indicadores e análises organizacionais.
- Garantir, junto às áreas de expertise, que os processos de RH estejam adequados às diferentes realidades do negócio.
- Contribuir com inputs para aprimoramento de processos e programas corporativos de RH.
- Atuar como suporte e substituição da gestão, garantindo continuidade e fluidez das operações estratégicas.
- Apoiar processos de dimensionamento de equipes, movimentações internas e mudanças organizacionais.
- Trabalhar em parceria com Talent Acquisition no alinhamento estratégico de posições críticas.
Requisitos e qualificações
- Formação superior completa em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de RH ou Gestão de Projetos é um diferencial.
- Necessária experiência prévia de 2 anos como Business Partner.
- Conhecimento intermediário em sistemas de RH, Excel avançado e ferramentas básicas de análise de dados.
Inglês Avançado.
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