Take a step forward and let Edenred surprise you.
Every day, we deliver innovative solutions to improve the life of millions of people, connecting employees, companies, and merchants all around the world.
We know there are hundred ways for you to grow. With us, you will expand your skills in a multicultural, challenging, and dynamic environment.
Dare to join Edenred and get ready to thrive in a global company that will offer you endless opportunities.
Edenred is all about meritocracy. You come as you are, and you contribute. Indeed, the Edenred Group recognizes, recruits and develops all talents and singularities.
We are committed to preventing all forms of discrimination and to providing all our candidates with equal opportunities regardless of their gender and gender expression, disability, origin, religious belief and sexual orientation or any other criteria.
Cargo
- Analista de People Analytics Sênior
Objetivo do cargo
- Transformar dados de Pessoas em insights acionáveis e em ativos confiáveis, definindo e mantendo arquitetura e pipelines, desenvolvendo KPIs/OKRs e dashboards que suportem a tomada de decisão do time de People e da liderança.
Principais responsabilidades
- Suportar a definição da arquitetura de dados de Pessoas (Data Lake/Mart), modelagem e dicionário de dados, assegurando governança e regras de negócio.
- Definir, calcular e acompanhar KPIs/OKRs de People (ex.: headcount, contratações/desligamentos, turnover, absenteísmo, tempo e custo de contratação, engajamento, diversidade), com periodicidade, metas e responsáveis.
- Desenvolver dashboards e relatórios executivos utilizando powerBI da empresa; criar alertas e monitoramento proativo de indicadores.
- Suportar integrações entre HRIS/sistemas de RH e outras plataformas por meio de APIs/ETL, assegurando sincronismo e qualidade dos dados.
- Colaborar com times de Sistemas de RH, TI e stakeholders de negócio para levantamento de requisitos, desenho de solução, priorização e implantação de melhorias analíticas.
- Documentar modelos, pipelines, processos e métricas; apoiar governança de dados e conformidade com LGPD.
- Participar do monitoramento operacional (incidentes, disponibilidade e performance) e apoiar o time de sustentação na resolução de problemas relacionados aos dados de People.
Requisitos essenciais
- Experiência comprovada em People Analytics, análise de dados ou função equivalente (nível sênior).
- Sólidos conhecimentos em modelagem de dados e construção de pipelines ETL/ELT.
- Domínio de SQL e experiência com bases relacionais.
- Conhecimentos em Azure DataBricks.
- Experiência com ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares) e construção de dashboards executivos.
- Programação para análise (Python ou R) e/ou experiência com frameworks de dados.
- Conhecimento prático de governança de dados e requisitos de privacidade/LGPD.
- Habilidade para traduzir necessidades de negócio em requisitos analíticos e comunicar insights a stakeholders de diferentes níveis.
- Inglês intermediário/avançado para comunicação com times internacionais.
Diferenciais
- Experiência com HRIS/HCM e integrações entre sistemas de RH.
- Experiência com plataformas cloud (Azure) e/ou ferramentas de orquestração de dados.
- Experiência com monitoramento de dados, automação de processos ou RPA.
- Experiência prévia em consultoria interna ou atuação próxima a área de RH/People.
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